Адрес: ул. Студенческая, 14, корп.4, к.513 т. (4722) 30-18-14 Директор департамента – Сазонов Дмитрий Николаевич e-mail: PsyOffice@bsuedu.ru Режим работы: понедельник – пятница с 9.00 до 18.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00

Объявления и события Мы в сети:

• Задачи
• Структура
  • Центр профессионального развития и внутренних коммуникаций
  • Центр организационных практик благополучия и вовлеченности

Задачи

Разработка и реализация политики управления человеческим капиталом университета, направленной на достижение национальных целей, удовлетворение запросов заинтересованных сторон и реализацию приоритетов технологического развития.

Основные направления включают:

• Цифровизацию: создание системы управления персоналом на основе анализа данных и сквозную автоматизацию процессов.
• Поддержку талантов: развитие института наставничества, повышение личной и профессиональной эффективности сотрудников.
• Непрерывное образование: акцент на ключевые компетенции для передовых исследований и разработок.
• Коммуникационную культуру: обеспечение регулярной обратной связи и взаимодействие между подразделениями.
• Ориентацию на клиентов: учет интересов внутренней и внешней аудитории.
• HR-бренд: привлечение и удержание талантливых специалистов, включая иностранные кадры.
• Культуру изменений: поддержка инноваций и медиаторов для решения конфликтов.
• Организационную поддержку: помощь педагогическому, научному и административному персоналу.
• Психологическую заботу: программы благополучия, профилактика стрессовых состояний и улучшение здоровья сотрудников.
• Мотивацию и вовлеченность: согласование индивидуальных целей сотрудников с целями университета, мониторинг удовлетворённости и лояльности.

Структура

Центр профессионального развития и внутренних коммуникаций

Адрес: ул. Студенческая, 14, корп. 4, к. 513 т. (4722) 30-18-14 Директор центра – Груша Андрей Васильевич

Задачи:

• Развитие наставничества, адаптационных программ для молодых специалистов.
• Внедрение методологии повышения эффективности работников.
• Формирование культуры непрерывного образования.
• Диверсификация развивающих практик, создание корпоративной базы знаний.
• Развитие культуры коммуникаций, взаимодействия между подразделениями.
• Ориентация на клиента и сквозные процессы создания ценностей.
• Развитие HR-бренда, управление лояльностью.
• Привлечение и удержание талантливых специалистов.
• Механизмы медиации в конфликтах.
• Внедрение культуры изменений, инноваций.
• Поддержка организационной культуры делового инжиниринга.
• Поиск специалистов с редкими компетенциями, тимлидов.

Центр организационных практик благополучия и вовлеченности

Адрес: ул. Студенческая, 14, корп. 4, к. 513 т. (4722) 30-18-14 Директор центра – Дяченко Андрей Анатольевич

Запись к психологу

Задачи:

• Определение механизмов поддержки персонала и обучающихся.
• Разработка корпоративных программ благополучия.
• Повышение эффективности и психологического благополучия.
• Снижение рисков дезадаптации и потерь трудоспособности.
• Согласование модели Университета с мотивацией работников.
• Анализ мотивации и вовлеченности, разработка программ.
• Мониторинг вовлеченности, исследования удовлетворенности и приверженности.

Информацию предоставил Д.Н.Сазонов 26.05.2025

Назад в раздел