Чего ждут от выпускников университета потенциальные работодатели

Проблему повышения конкурентоспособности при подготовке специалистов вузами невозможно решить без стратегического партнёрства и постоянного контакта с внешними клиентами. Социологи Белгородского госуниверситета на протяжении нескольких лет проводят ежегодный мониторинг, позволяющий выявить степень удовлетворённости работодателей результатами деятельности НИУ «БелГУ».

Данные исследований этого года показали, что в целом 62,7% опрошенных находят уровень теоретической и практической подготовки выпускников достаточно высоким (в 2019 году такую оценку давали только 51,6% опрошенных). При этом мониторинг позволяет определить степень удовлетворенности всеми показателями образовательного результата. Оценивая современных выпускников вуза, большинство работодателей отметили удовлетворительный уровень теоретической подготовки (95,5%), а также такие качества, как хорошая обучаемость и стремление к новым знаниям (93%), коммуникабельность (92,2%), уровень компьютерной грамотности (92,1%), умение работать в коллективе (90,6%), добросовестность (90,1%), исполнительская дисциплина (89,7%) и целеустремлённость (89,7%), умение быстро и легко адаптироваться к новым условиям (89,4%).

В то же время управленческие навыки и знания, а также способность взять ответственность на себя удовлетворительно оценили только 73,7% и 75,3% соответственно, эти же качества имеют наибольшее количество негативных откликов. Самое главное для молодого специалиста, по мнению работодателей, – наличие профессиональных умений, практических навыков (62,3% опрошенных), уровень теоретической подготовки (42,4%), ответственность (34,3%), хорошая обучаемость и стремление к новым знаниям (33,3%).

– Такие мониторинги вуз проводит регулярно, чтобы скорректировать свои программы под запросы работодателей. Кстати, 82,6% опрошенных работодателей подтвердили, что на данный момент у них трудятся или проходят практику выпускники и студенты НИУ «БелГУ». Соответственно, полученные данные можно считать репрезентативными и основанными на опыте взаимодействия работодателей и выпускников университета, – пояснила руководитель исследования, директор Международного центра социологических исследований НИУ «БелГУ», профессор Инна Шаповалова.

В ходе исследования работодатели высказали пожелание усилить профессиональные компетенции выпускников по таким направлениям, как правовая грамотность (35%), основы государственной службы (30,9%), организация научной деятельности (21,7%), делопроизводство и обеспечение связей с общественностью (по 18,8% соответственно).

Для справки: В результате исследования было опрошено 297 потенциальных или фактических работодателей – представителей крупных промышленных предприятий, региональных органов власти, медицинских организаций, образовательных учреждений, бизнес-структур и др. – со штатными сотрудниками, являющимися выпускниками НИУ «БелГУ» 2020 года и предыдущих лет.