Более 1100 специалистов в сфере управления персоналом выпустил НИУ «БелГУ» за 10 лет

Ежегодно 12 октября в России отмечается День кадрового работника. Неофициальный профессиональный праздник объединяет специалистов, чья работа связана с подбором и управлением персоналом.

НИУ «БелГУ» готовит на базе института экономики и управления высококвалифицированных специалистов направления 38.03.03 и 38.04.03 «Управление персоналом». Набор на эти направление ведётся в Белгородском госуниверситете уже более 10 лет, специальность пользуется популярностью у абитуриентов. Начиная с 2013 года по 2023 год вуз выпустил 1114 человек. В данный момент в университете обучается 48 студентов (22 человека по направлению 38.03.03 и 26 человек по направлению 38.04.03).

Как рассказала и.о. заведующей кафедрой менеджмента и маркетинга института экономики и управления НИУ «БелГУ» Ольга Герасименко, будущих кадровиков обучают документационному обеспечению работы с персоналом, особенностям подбора, развития, оценки и аттестации работников. Выпускник знает, как организовать труд и рассчитать заработную плату, какой должна быть корпоративная социальная политика.

Студентов направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» готовят к таким трудовым функциям, как операционное управление персоналом и структурным подразделением организации, стратегическое управление персоналом, а также к реализации научно-исследовательской деятельности.

В результате специалисты могут устроиться на работу и найти применение своим знаниям в кадровой службе организаций промышленности, торговли, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности. Многие выпускники работают в службе занятости и социальной защиты населения, в организациях, специализирующихся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите, а также в профессиональных и научно-исследовательских организациях.

– В НИУ «БелГУ» будущие специалисты кадровой службы могут получить уникальные компетенции. К ним относятся владение навыками наставничества, управления талантами, способностью вдохновлять других на развитие собственной деловой карьеры, а также использование программных продуктов для автоматизации HR-систем, умение работать с конкретными «сквозными» цифровыми HR-технологиями, цифровыми HR-приложениями, – заключила Ольга Александровна.