НИУ «БелГУ» обучает линейных руководителей производственных компаний

Программа корпоративного обучения, прошедшего на базе НИУ «БелГУ» состояла из несколько модулей. Первый посвятили постановке целей и задач для сотрудников, планированию и организации контроля на производстве. В рамках второго модуля прошел двухдневный тренинг на тему: «Роль руководителя: мотивация и эффективность сотрудников». Его провели исполнительный директор ВШУ НИУ «БелГУ» Наталья Говоруха и заместитель исполнительного директора Максим Семибратский. Участниками обучения стали руководители среднего звена компании «ОМК Энергомаш».

Лекторы рассказали о таком явлении как мотивация, отметили, что руководители должны работать с ней, грамотно выявлять и закрывать потребности своих сотрудников, следить за стилем управления и уровнем стресса на работе, отмечать сильные стороны работников и их интерес – всё это сможет разительно улучшить эффективность работы.

Вместе с экспертами ВШУ НИУ «БелГУ» руководители среднего звена «ОМК Энергомаш» рассматривали не только основные факторы мотивации и вовлеченности сотрудников, инструменты оценки и вознаграждения, причины демотивации и ее стадии, но и рассматривали работу над собственной мотивацией. Акцент в обучении сделали на практическое применение полученных знаний. Специалисты «ОМК Энергомаш» работали в группах: выявляли ключевые потребности своих сотрудников, определяли уровень мотивации, работали с инструментом обратной связи.

Исполнительный директор Высшей школы управления НИУ «БелГУ» Наталья Говоруха отметила, что большую часть времени руководители занимаются типовыми задачами: планируют работу своего подразделения, ставят задачи сотрудникам, осуществляют контроль, дают сотрудникам обратную связь и конечно, отвечают за эффективность работы сотрудников, что на самом деле очень сложно сделать без понимания мотивации сотрудников.

– Поэтому в нашей программе подготовки руководителей мотивация и эффективность вынесены в отдельный двухдневный блок. Вся программа строится на кратких знаниевых блоках и выполнении большого количества групповых и индивидуальных практических заданий на материалах предприятия. Мы рады тому, что такой формат обучения обеспечивает вовлеченность участников и дает хороший результат в реальной деятельности участников, – поделилась Наталья Сергеевна.