Панель настройки шрифта

НИУ «БелГУ»
Цвета сайта:

Настройки шрифта

Настройки шрифта:

Выберите шрифт Arial Times New Roman

Настройки интервала:

Выберите интервал между буквами: Стандартный Средний Большой

Закрыть окно настроек Вернуть стандартные настройки

 


Конкурс на включение в кадровый резерв

НИУ «БелГУ» объявляет о проведении конкурса на включение в кадровый резерв на должности:

  • Ректор
  • Проректор
  • Директор филиала
  • Директор института, декан факультета
  • Главный бухгалтер
  • Руководитель структурного подразделения (начальник управления, отдела и др.)
  • Главный врач
  • Ученый секретарь
  • Заведующий кафедрой
  • Заведующий (руководитель) лабораторией (научным структурным подразделением) и др.

Кандидаты для включения в резерв в срок с 10 декабря 2020 г. по 15 января 2021 г. представляют в центр аттестации и развития персонала управления по развитию персонала и кадровой работе:

  1. Заявление на включение в кадровый резерв
  2. Личную карту кандидата
  3. Индивидуальный план подготовки резервиста
  4. Портфолио кандидата. В портфолио включаются:
    • копии документов о профессиональном образовании, а также о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
    • копии документов, подтверждающие стаж работы и квалификацию;
    • копии документов о наградах, достижениях и др.
  5. Эссе кандидата на тему «Почему я иду в кадровый резерв?»
  6. Иные документы (по желанию кандидата)

С Положением о кадровом резерве и бланками предоставляемых на конкурс документов можно ознакомиться на официальном сайте НИУ «БелГУ» (раздел Официальные документы. Документы по организации кадровой работы. Документы по кадровому резерву).

Конкурсные документы представляются ежедневно с 9.00 до 18.00 в центр аттестации и развития персонала управления по развитию персонала и кадровой работе (ул.Победы, 85, корп.12, к.1-12).

Телефон для справок: (4722) 30-10-54, 30-13-00 * 22-54.

 О.Ю. Ромашина
управление по развитию персонала и кадровой работе
15861
0
10.12.2020

<< Назад к списку




Войти, чтобы оставить комментарий.